处级干部退休后是否可以去企业任职，这个问题涉及到多个层面的规定和考量。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定

1. 中组发〔2014〕11号文件：该文件主要规范了退（离）休领导干部在社会团体兼职的行为，要求兼职需按干部管理权限审批或备案，且兼职期间不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬。这一规定虽然针对的是社会团体，但也反映了对于退（离）休领导干部兼职的一般态度和管理原则。

2. 《中国共产党纪律处分条例》第九十六条：该条例明确规定，党员领导干部离职或者退（离）休后，违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，将受到纪律处分。这表明，对于退（离）休领导干部在企业任职的行为，有严格的限制和规定。

二、具体规定

1. “三年两不准”原则：根据相关规定，党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这一原则对于处级干部同样适用。

2. 审批与备案：如果处级干部退休后确实需要在企业任职，必须按照干部管理权限进行审批或备案。未经批准，不得在企业兼职或任职。

3. 薪酬与待遇：经批准在企业兼职的处级干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得获取股权和其他额外利益。同时，他们应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份和党政机关的各种待遇。

三、特殊情况

1. 特定离退休专业技术人员：对于某些特定的离退休专业技术人员，根据相关政策精神，他们可能可以在一定条件下兼职取酬。但这需要与相关部门进行沟通，并综合考量相关要素。

2. 原任职务管辖的地区和业务范围：处级干部在退休后，如果希望在企业任职，必须确保所任职的企业与其原任职务管辖的地区和业务范围没有直接关联。否则，将可能违反相关规定。

四、结论

综上所述，处级干部退休后是否可以去企业任职，取决于多个因素的综合考量。一般来说，他们需要遵守“三年两不准”原则，并按照干部管理权限进行审批或备案。同时，他们不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，也不得保留公务员身份和党政机关的各种待遇。在特殊情况下，特定离退休专业技术人员可能可以在一定条件下兼职取酬，但这需要与相关部门进行沟通并综合考量。