结论：针对您旷离后发消息给公司办理离职但公司不予理睬的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
旷离的法律后果：
- 旷离，即未经公司同意擅自离职，可能违反了您与公司之间的劳动合同或公司规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着公司可以完全忽视您的离职请求或拒绝办理相关手续。
离职手续的办理：
- 无论您是以何种方式离职，公司都有义务为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保转移等。这是公司的法定义务，与您是否旷离无关。
二、应对措施与建议
再次与公司沟通：
- 您可以尝试通过书面形式（如邮件、信件）再次向公司提出离职申请，并明确要求公司办理离职手续。在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
收集证据：
- 保留好您与公司沟通的所有记录，包括短信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未履行办理离职手续的义务。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司为您办理离职手续或承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果与风险
公司可能提出的反诉：
- 如果公司认为您的旷离行为给其造成了损失，可能会在仲裁或诉讼中提出反诉，要求您承担赔偿责任。因此，在离职过程中，您应尽量减少对公司造成的损失，并保留好相关证据以应对可能的反诉。
仲裁或诉讼的时间成本：
- 劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间来处理。在此期间，您可能需要耐心等待，并积极配合仲裁委员会或法院的工作。同时，您也可以考虑在此期间寻找新的工作机会，以减少时间成本对您的生活造成的影响。
四、后续行动建议
持续关注案件进展：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼后，您应持续关注案件的进展情况，并及时与仲裁委员会或法院沟通。如有需要，您可以聘请专业律师来协助您处理案件。
加强法律意识：
- 通过此次经历，您可以加强自己的法律意识，了解更多关于劳动法的知识。这样，在未来的职业生涯中，您就能更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。