结论前置：旷离（即旷工离职）后，公司不发工资的行为通常是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给公司造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

二、旷离与工资支付的关系

1. 一般情况：劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。

2. 特殊情况：若旷工行为给公司造成了直接经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致公司设备损坏，维修费用为一定金额，其月工资为5000元，则公司可扣除不超过1000元作为赔偿。

3. 规章制度扣款：若公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资，但仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。但需注意，扣减的工资部分也需符合上述关于赔偿费用扣除的限制。

三、公司不发工资的违法后果

若公司因旷离而拒绝支付劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
• 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
• 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司协商解决工资问题，表达自己的诉求和理由。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司支付工资。

3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可提起劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。在仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、劳动合同等。

4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，旷离后公司不发工资或全额扣发工资的行为通常是不合法的。劳动者应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前尽量与公司沟通好离职事宜，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。若公司存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。

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