核心结论：公司老板住院期间提成未发放，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议与老板或公司管理层直接沟通，明确提成未发放的原因（如财务流程延迟、住院期间管理混乱等）。若老板因住院暂时无法处理，可要求公司指定其他负责人对接，并书面确认提成金额及支付时间。关键点：保留书面沟通记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），需准备以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录）；
     
   • 提成计算依据（如公司制度、业绩考核表、过往提成发放记录）；
     
   • 老板住院期间未发放提成的证据（如沟通记录、同事证言）。
     注意：劳动监察部门会调查并责令公司限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张提成属于劳动报酬的一部分，公司无权拖欠。仲裁优势：一裁终局（小额案件），效率较高；若对结果不服，可向法院起诉。
   需提交材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成证据等。

4. 法律风险提示

   • 若公司以“老板住院”为由长期拖欠，可能涉嫌恶意欠薪，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 若提成涉及销售回扣等灰色地带，需谨慎处理，避免因证据不足被反诉。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度消极，尽快启动仲裁程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步帮您梳理策略。