企业倒闭并不会导致工亡赔偿金减少，工亡赔偿金的数额是由法律明确规定的，与企业是否倒闭无关。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工亡赔偿金构成及标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业倒闭对工亡赔偿金支付的影响

企业倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之一，即“用人单位被依法宣告破产的”。但这并不影响工亡职工近亲属依法获得工亡赔偿金的权利。

• 工伤保险基金支付情况：如果企业依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工亡赔偿金中的大部分（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）将由工伤保险基金支付。企业倒闭不会影响工伤保险基金的支付义务，工伤保险基金仍会按照法定标准向工亡职工近亲属支付赔偿金。
• 企业自身支付情况：对于供养亲属抚恤金等可能需要企业承担一定责任的部分，如果企业倒闭且无力支付，工亡职工近亲属可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向法院申请企业破产清算，并在清算过程中优先受偿；或者根据相关法律规定，要求企业的出资人、股东等在一定范围内承担赔偿责任。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：工亡职工近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工亡赔偿金。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工伤认定决定书等，这些证据将有助于证明工亡职工与企业的劳动关系以及工亡事实，从而确保赔偿金的顺利获得。
3. 关注企业动态：如果得知企业可能倒闭或已经倒闭，工亡职工近亲属应及时了解企业的破产清算进展情况，并积极参与其中，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，企业倒闭不会导致工亡赔偿金减少，工亡职工近亲属仍应按照法定标准获得赔偿金。如果在实际操作过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。