未在公司上班却领取工资以避税的行为是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 税收法律角度：

   • 根据我国税收法律的相关规定，个人所得税的缴纳是基于个人实际取得的收入。如果未在公司实际上班却领取工资，这实际上构成了虚假申报收入，属于偷税行为。
   • 偷税行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对偷税行为进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及处以罚款等。

2. 劳动法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工与公司之间应当存在真实的劳动关系。未在公司上班却领取工资，意味着双方之间不存在真实的劳动关系，这违反了劳动法的相关规定。
   • 如果公司为了避税而与员工虚构劳动关系，还可能涉及欺诈等违法行为，一旦被发现，公司和个人都可能面临法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 对于个人而言，未在公司上班却领取工资避税，一旦被税务机关查处，不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款甚至刑事处罚。
   • 对于公司而言，虚构劳动关系以避税，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能因违反劳动法规定而面临劳动争议和诉讼风险。

4. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，未在公司上班却领取工资避税的行为往往难以长期隐藏。税务机关通过数据比对、审计等手段，很容易发现这种异常情况。
   • 一旦被发现，不仅个人和公司的声誉会受损，还可能面临严重的法律后果，包括经济处罚和刑事责任。

建议：

• 个人应遵守税收法律和劳动法律的规定，如实申报收入并缴纳税款。
• 公司应依法与员工建立真实的劳动关系，并按照规定为员工缴纳社会保险和公积金等费用。
• 如果对税收或劳动法律方面存在疑问或需要帮助，应及时咨询专业律师或税务机关，以避免不必要的法律风险。

总之，未在公司上班却领取工资以避税的行为是不合法的，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能涉及劳动法方面的法律责任。因此，建议个人和公司都应遵守相关法律法规，如实申报收入并缴纳税款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。