外企员工不在国内领工资以逃避个税的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
个人所得税的纳税义务：
- 根据我国《个人所得税法》的规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，都需要依照本法规定缴纳个人所得税。这意味着，无论外企员工在国内还是国外领取工资，只要其为中国居民个人，就有纳税义务。
- 如果外企员工被认定为非居民个人，但其在中国境内从境内取得所得，同样需要缴纳个人所得税。
逃避纳税的法律后果：
- 逃避缴纳税款是违法行为，一旦被发现，将面临税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
- 在严重情况下，如逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
实际操作与风险角度
工资发放方式的合法性：
- 外企员工不在国内领工资，并不意味着可以逃避个税。税务机关有多种手段来追踪和确认个人的收入情况，包括与银行、支付机构等合作进行信息共享。
- 如果外企通过非法手段（如虚假报税、隐瞒收入等）来帮助员工逃避个税，那么外企本身也将面临法律风险和处罚。
国际税收合作与信息交换：
- 随着国际税收合作的加强，各国税务机关之间的信息交换越来越频繁。这意味着，即使外企员工在国外领取工资，其收入信息也可能被国内税务机关获取。
- 一旦国内税务机关发现外企员工存在逃避个税的行为，将依法进行追缴和处罚。
建议与措施
遵守法律法规：
- 外企员工应严格遵守我国的税收法律法规，如实申报和缴纳个人所得税。
- 外企也应加强内部管理，确保员工的工资发放和税务申报符合法律法规要求。
寻求专业咨询：
- 如果外企员工对个人所得税的缴纳存在疑问或困惑，可以寻求专业税务咨询或法律咨询，以确保自己的权益得到保障。
主动配合税务机关：
- 在税务机关进行税务检查或调查时，外企员工应主动配合并提供相关证据和资料，以证明自己的收入情况和纳税情况。
总结来说，外企员工不在国内领工资以逃避个税的行为是不合法的，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能构成犯罪。因此，建议外企员工严格遵守税收法律法规，如实申报和缴纳个人所得税。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利或涉外咨询等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。