结论：针对您提出的“厂里上班工资1月1万每个月发5千，不干了按照什么工资赔偿”的问题，这主要涉及到工资支付和离职补偿两个方面的法律规定。具体赔偿方式需根据离职原因来确定，以下分情况详细说明。
一、若因个人原因主动离职
工资补发：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂每月只支付了5000元，而您的月工资应为10000元，那么工厂需要补发剩余的5000元工资。
经济补偿：
- 若您是因个人原因主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，您无权要求工厂支付经济补偿。经济补偿一般适用于用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况。
二、若因工厂原因离职（如工厂违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）
工资补发：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果工厂存在过错导致您离职，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设您在工厂工作了3年，月平均工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿为3年 × 10000元/年 = 30000元。
三、若双方协商一致解除劳动合同
工资补发：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果双方协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出解除的，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因工厂原因离职的情况相同。
四、特别提醒
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您在争议解决中证明自己的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。