结论：因在厂方犯了违法行为被刑事拘留，并不影响你获得应得的工资，但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动应得的报酬。这一原则并不因劳动者是否被刑事拘留而改变。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的个人行为（除非该行为直接导致无法提供劳动或违反劳动合同约定）无直接关联。

2. 刑事拘留对工资支付的影响：

   • 刑事拘留本身并不直接导致工资的停发。但是，如果因刑事拘留导致你无法继续提供劳动，且劳动合同或厂方规章制度中有相关规定（如旷工、停职等），则可能影响工资的支付。
   • 如果刑事拘留是暂时的，且你之后能够继续工作，那么厂方应支付你被拘留期间的工资（除非有特殊规定或约定）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你的违法行为与工作直接相关，且因此给厂方造成了损失，厂方可能根据劳动合同或相关法律规定，要求你承担赔偿责任，但这并不直接免除厂方支付你应得工资的义务。
   • 如果劳动合同或厂方规章制度中有关于因违法行为导致工资停发的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可能适用于你的情况。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看你的劳动合同和厂方的规章制度，了解其中关于工资支付和因违法行为导致工资停发的相关规定。
   • 其次，与厂方进行沟通，说明你的情况，并要求厂方按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的工资。
   • 如果厂方拒绝支付或存在争议，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好与厂方的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果你的违法行为导致你被判刑或长期无法工作，那么情况可能会更加复杂。在这种情况下，你可能需要咨询专业律师以了解你的具体权益和应对策略。