若被迫轮岗本身不合法或违反公司制度，你有权对年终绩效评定提出异议并争取合理结果；若轮岗合法合理，则需结合轮岗表现、公司考核标准等综合判断绩效结果是否合理，并通过沟通、申诉等途径解决争议。具体分析如下：
一、被迫轮岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位及轮岗条款，且轮岗符合合同约定，则公司有权安排轮岗。
- 若劳动合同未约定轮岗，或轮岗与合同约定不符，公司单方面强制轮岗可能构成违约。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中规定了轮岗制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工应遵守。
- 若规章制度未规定轮岗，或轮岗制度未公示，公司强制轮岗可能缺乏合法依据。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等，公司可能根据法律规定进行轮岗或调整工作岗位。
二、年终绩效评定的考量因素
轮岗期间的表现：
- 若轮岗期间你表现优秀，完成了工作任务，且得到了新岗位同事和上级的认可，那么年终绩效评定应反映你的实际贡献。
- 若轮岗期间你因不适应新岗位、工作表现不佳等原因影响了绩效，那么公司可能根据考核标准给予相应评价。
公司考核标准：
- 公司应制定明确、合理的考核标准，并确保员工知晓。
- 若公司考核标准不明确、不公平或存在歧视性条款，你有权对绩效评定结果提出异议。
轮岗对绩效的影响：
- 若轮岗导致你无法完成原岗位的工作任务，或新岗位的工作任务与原岗位差异较大，影响了你的绩效表现，公司应考虑这一因素，并给予合理评价。
三、应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解轮岗的原因、目的以及年终绩效评定的标准。
- 表达你对轮岗的看法和感受，以及轮岗对你工作的影响。
- 寻求公司的理解和支持，争取合理的绩效评定结果。
查看公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解轮岗和绩效评定的相关规定。
- 若发现公司行为违反规章制度或劳动合同约定，可据此与公司协商或提出异议。
提出申诉：
- 若对公司绩效评定结果不满，且认为公司行为存在违法或违规情形，可向公司内部申诉机构提出申诉。
- 申诉时应提供充分证据支持自己的观点，如工作记录、同事评价、邮件往来等。
寻求法律援助：
- 若公司行为严重侵犯你的合法权益，且无法通过内部途径解决争议，可考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。
- 在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。