核心结论：工作15年被公司要求“被迫轮岗”，需分情况判断合法性及应对策略，关键在于劳动合同约定、公司制度合法性及轮岗合理性。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“轮岗条款”

若您入职时签订的劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，或公司规章制度（如《员工手册》）中规定了轮岗制度，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司要求轮岗可能具有合法性。
但需满足以下条件：

• 合理性：轮岗应与原岗位工作内容、技能要求相关，不能明显降低职位或薪资（如从管理岗调至普通岗且降薪）；
  
• 程序合法：公司需提前与您协商，并书面通知轮岗安排（如轮岗期限、岗位内容、薪资变化等）；
  
• 不损害权益：若轮岗导致您通勤时间、工作强度等显著增加，公司需提供必要补偿（如交通补贴、调整工作时间）。
  

若公司未满足上述条件，您有权拒绝轮岗，并可主张公司违法调岗，要求按原合同履行。

2. 若劳动合同或规章制度未约定“轮岗条款”

若合同或制度中无相关约定，公司单方面要求轮岗可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。
此时您可采取以下措施：

• 书面拒绝：向公司发送书面函件，明确表示不同意轮岗，并要求按原合同履行；
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司通知轮岗的邮件/短信等证据，以备后续维权；
  
• 投诉或仲裁：若公司以此为由降薪、辞退或强迫离职，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。

3. 特殊情形：公司以“客观情况重大变化”为由轮岗

若公司因经营困难、业务转型等客观情况（如部门撤销、岗位合并），需调整您的工作岗位，需满足以下条件才合法：

• 证明客观情况变化：公司需提供证据（如财务报表、业务调整文件等）证明轮岗的必要性；
  
• 协商变更合同：公司应与您协商新岗位内容、薪资等，若无法达成一致，可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）；
  
• 不得恶意调岗：若公司以轮岗为名逼迫您主动离职（如调至偏远地区、无实际工作内容），可能构成违法解除，您可主张2N赔偿。

4. 给您的小建议

• 先沟通后行动：与HR或上级明确轮岗原因、期限、薪资变化等细节，保留沟通记录；
  
• 评估轮岗影响：若轮岗未降低薪资、职位，且与职业规划相关，可考虑接受；若明显不利，需坚决维权；
  
• 及时咨询：若公司态度强硬或已采取不利措施（如停发工资、强制到岗），可直接向我咨询具体应对方案。
  

总结：被迫轮岗是否合法，需结合合同约定、公司制度及轮岗合理性综合判断。若公司行为违法，您有权拒绝并主张权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。