结论前置：领导强制要求轮岗是否合法及应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了轮岗条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中已明确约定“公司可根据经营需要安排轮岗”，且轮岗方案（如周期、待遇、岗位调整范围）合理，则公司强制轮岗通常具有合法性。此时员工拒绝轮岗可能构成违约，公司可依据规章制度处理（如警告、扣薪等）。
   建议：

   • 核对劳动合同及规章制度中关于轮岗的具体条款，确认公司是否履行了告知义务；
     
   • 若轮岗方案明显不合理（如跨城市调动但未提供补贴、降薪等），可与公司协商调整或通过工会提出异议；
     
   • 保留书面通知、沟通记录等证据，以备后续维权。

2. 若劳动合同或规章制度未约定轮岗，且公司单方面强制实施
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。若公司无正当理由强制轮岗（如未与员工协商、未说明轮岗目的、未提供必要保障），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   建议：

   • 书面拒绝轮岗要求，明确说明理由（如未协商、岗位不匹配等），并要求公司出具书面轮岗依据；
     
   • 若公司以不服从安排为由处罚（如扣薪、解雇），可收集证据（如考勤记录、工资条、处罚通知）申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同；
     
   • 联合其他受影响员工通过工会或职工代表大会提出集体协商。

3. 特殊情形：轮岗涉及职业危害或特殊岗位
   若轮岗涉及职业病危害作业岗位（如化工、粉尘作业），根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若公司强制轮岗至此类岗位且未履行健康检查义务，员工可拒绝并主张赔偿。
   建议：

   • 要求公司提供轮岗岗位的职业病危害因素检测报告及个人防护措施；
     
   • 若公司拒绝提供或未采取防护措施，可向当地卫健委投诉并申请职业病诊断。

总结：公司强制轮岗的合法性取决于劳动合同约定、规章制度程序及轮岗方案的合理性。若公司行为违法，员工可通过协商、投诉或仲裁维权；若合法但方案不合理，可争取协商调整。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步向我咨询细节。