若公司要求你轮岗，首先需明确这是否符合劳动合同约定及法律规定，再根据具体情况决定应对方式。以下分情况详细说明：
一、劳动合同有明确约定轮岗条款
- 条款合法有效时：若劳动合同中明确约定了轮岗制度，包括轮岗的岗位、期限、待遇等关键内容，且该条款不存在违反法律强制性规定的情形（如以轮岗为名恶意降低工资、强迫从事危险岗位等），那么公司要求你轮岗属于合法行使合同权利。
- 应对建议：此时你应当按照合同约定履行轮岗义务。如果对轮岗的具体安排有疑问或异议，比如轮岗岗位与自身技能不匹配、轮岗地点过远影响生活等，可以与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，尝试协商调整轮岗方案。
- 条款存在瑕疵时：如果劳动合同中的轮岗条款存在模糊不清、显失公平等问题，例如只规定了公司有权要求员工轮岗，但未明确轮岗的具体规则和权益保障，或者轮岗后的待遇明显低于原岗位且没有合理理由。
- 应对建议：你可以与公司协商补充完善条款内容，明确双方的权利义务。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行监督检查，责令其改正不合理的条款；也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同未约定轮岗条款
- 公司合法合理轮岗：公司基于生产经营需要，在合理范围内安排员工轮岗，且轮岗不会对员工的工资待遇、职业发展等造成不利影响，例如公司为了培养员工的综合能力，安排员工在不同部门进行短期轮岗学习。
- 应对建议：这种情况下，你可以从自身职业发展的角度考虑，接受公司的轮岗安排。轮岗可以让你接触到不同的工作内容和业务流程，拓宽自己的视野和技能，对个人的职业发展有一定的帮助。当然，如果你确实有特殊困难无法接受轮岗，也可以向公司说明情况，尝试协商解决。
- 公司违法违规轮岗：公司以轮岗为名，实施一些违法违规的行为，如恶意调岗降薪、强迫员工从事违法或危险的工作、利用轮岗变相裁员等。
- 应对建议：你要坚决拒绝公司的违法要求，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮岗通知、与公司沟通的记录等。然后可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。