核心结论：单位要求劳务派遣人员轮岗是否合法及如何应对，需结合轮岗性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若轮岗属于劳动合同约定范围，通常合法

• 劳务派遣人员的劳动合同中若明确约定“用人单位可根据工作需要调整岗位”，且轮岗未降低劳动条件（如薪资、工作地点合理性等），则单位有权要求轮岗。
• 建议：劳动者应先核对劳动合同条款，若合同有相关约定且轮岗合理，可配合执行；若认为轮岗影响权益（如通勤成本过高、岗位技能不匹配），可与单位协商调整。

2. 若轮岗超出合同约定或违反法律规定，可能不合法

• 情形一：劳动合同未约定轮岗，或约定“用人单位不得随意调整岗位”，单位单方面要求轮岗可能构成违约。
• 情形二：轮岗导致劳动条件显著恶化（如薪资降低、工作地点跨市且未提供补贴），可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
• 建议：
  1. 书面要求单位说明轮岗依据（如合同条款、规章制度），并保留证据；
  2. 若单位无法提供合法依据，可拒绝轮岗并继续在原岗位工作；
  3. 若单位以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

3. 劳务派遣单位的连带责任

• 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（与劳动者签合同的一方）需确保劳动者权益不受侵害。若用工单位（实际使用劳动者的一方）的轮岗要求违法，劳务派遣单位未履行监督义务，可能需承担连带责任。
• 建议：若与用工单位协商无果，可同时向劳务派遣单位主张权益，要求其协调解决。

4. 维权途径

• 协商：优先与单位沟通，明确诉求（如维持原岗位、补偿轮岗成本）；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（如轮岗导致欠薪、未缴社保）；
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张单位违法调整岗位或解除合同的经济补偿。

总结：劳务派遣人员面对轮岗要求时，应首先核查劳动合同条款，判断轮岗是否合法合理；若存在争议，及时通过协商、投诉或法律途径维护权益。如有具体合同条款或轮岗细节需要分析，可直接向我提供信息，我会进一步为您梳理。