用工单位在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情况下，可以安排劳务派遣人员轮岗。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 若劳务派遣协议中明确约定了用工单位有权根据工作需要安排劳务派遣人员轮岗，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害劳务派遣人员的合法权益，则用工单位可以依据协议安排轮岗。
劳动者的权益保护：
- 劳务派遣人员作为劳动者，其合法权益受法律保护。用工单位在安排轮岗时，应确保不违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
- 若轮岗安排导致劳务派遣人员的工作时间、劳动强度等发生显著变化，且未得到合理补偿或调整，可能构成对劳动者权益的侵害，此时劳务派遣人员有权依法维权。
二、劳务派遣协议层面
协议约定的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣事项的重要约定。若协议中明确规定了用工单位有权安排劳务派遣人员轮岗，且该约定合法有效，则用工单位可以依据协议行使权利。
- 若协议中未明确约定轮岗事项，或约定不明确，用工单位在安排轮岗前应与劳务派遣单位协商一致，并确保不损害劳务派遣人员的合法权益。
协议的变更与解除：
- 在劳务派遣协议履行过程中，若因工作需要或其他原因需要变更或解除协议中关于轮岗的约定，用工单位应与劳务派遣单位协商一致，并按照法律规定和协议约定办理相关手续。
三、实际操作层面
与劳务派遣人员的沟通：
- 用工单位在安排劳务派遣人员轮岗前，应与劳务派遣人员进行充分沟通，说明轮岗的原因、目的、期限以及可能带来的影响等，确保劳务派遣人员了解并同意轮岗安排。
提供必要的培训和支持：
- 若轮岗涉及新的工作岗位或工作内容，用工单位应为劳务派遣人员提供必要的培训和支持，确保其能够胜任新的工作岗位。
关注劳务派遣人员的反馈和意见：
- 在轮岗期间，用工单位应关注劳务派遣人员的反馈和意见，及时调整轮岗安排或提供必要的帮助和支持，确保轮岗的顺利进行。
总结与建议：用工单位在安排劳务派遣人员轮岗时，应确保符合法律规定和劳务派遣协议的约定，尊重劳务派遣人员的合法权益，与劳务派遣单位和劳务派遣人员进行充分沟通，并提供必要的培训和支持。若遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。