结论：年休假15天未休但只补偿6天，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工应享受15天年休假而未休，单位应按照法律规定支付相应的工资报酬，仅补偿6天可能不符合法律规定。
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法应享受的年休假天数。
同时，该条例还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工应享受15天年休假而未休，单位应支付相应的3倍工资报酬（扣除已支付的正常工资后，实际支付2倍工资作为补偿）。
具体分析
若员工应享受15天年休假：
- 如果单位未安排员工休年休假，且未经员工同意，那么单位应按照法律规定支付员工应休未休年休假天数的3倍工资报酬。
- 如果员工应享受15天年休假而未休，单位仅补偿6天，这显然不符合法律规定，因为单位应支付的是全部应休未休天数的补偿，而非部分天数。
特殊情况考虑：
- 如果单位与员工之间有特别的约定，或者员工自愿放弃部分年休假，并且这种约定或放弃是合法有效的，那么单位可能只需支付员工实际未休天数的补偿。但这种情况需要员工明确同意，并且单位需要提供相应的证据来证明。
- 另外，如果员工因个人原因（如请假、离职等）导致部分年休假未休，单位可能只需支付员工实际未休且符合补偿条件的天数的补偿。
法律建议
- 对于员工：如果认为单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：应严格按照法律规定安排员工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排员工休年休假，应与员工协商并取得员工的同意，同时按照法律规定支付应休未休年休假天数的3倍工资报酬。
可能的法律后果
- 如果单位未按照法律规定支付年休假工资报酬，劳动监察部门可以责令单位限期改正；逾期不改正的，除了责令单位支付年休假工资报酬外，还可以按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临支付年休假工资报酬、赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
综上所述，年休假15天未休但只补偿6天，在通常情况下是不合理的。如果遇到这种情况，建议员工先与单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。