结论：月工资5500元未休年假每天补偿200元是否合理，需结合具体情况判断，若日工资标准高于200元，则该补偿不合理；若日工资标准等于或低于200元，则该补偿合理。以下为详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年假的工资补偿计算方式如下：
日工资标准：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
示例：若月工资为5500元，则日工资 = 5500 ÷ 21.75 ≈ 252.87元/天。
补偿金额：
未休年假补偿 = 日工资 × 200%（即正常工资100% + 额外补偿100%）
示例：若日工资为252.87元，则每天补偿应为252.87 × 2 = 505.74元。
二、合理性判断
若日工资标准高于200元：
根据上述计算，日工资约为252.87元，补偿应为505.74元/天。若实际补偿仅为200元/天，低于法定标准，不合理。
若日工资标准等于或低于200元：
若月工资低于5500元（如月工资4350元，日工资=4350÷21.75=200元），则补偿200元/天符合法定标准，合理。
三、特殊情况说明
劳动合同或规章制度约定：
若劳动合同或公司规章制度中明确约定了未休年假的补偿标准（如固定200元/天），且该标准不低于法定最低要求（即日工资的200%），则约定有效。但若约定低于法定标准，则以法定标准为准。
员工主动放弃年假：
若员工因个人原因书面放弃年假，公司无需支付补偿；但若公司未提供休假条件或强制不休假，则仍需按法定标准补偿。
四、建议与行动
核对日工资标准：
计算您的日工资（月工资÷21.75），确认补偿是否达到日工资的200%。
与公司协商或投诉：
若补偿不合理，可先与公司协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
保存工资条、劳动合同、未休年假证明等材料，以便维权时使用。
如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。