未休年休假，用人单位应当给予补助。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 补助计算方式：

   • 若用人单位未安排职工休年休假，且未支付相应的年休假工资报酬，则职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。但需注意，这300%中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的金额为职工日工资收入的200%。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
   • 另外，如果用人单位与职工就未休年休假的工资报酬问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 实际操作建议：

   • 职工在发现用人单位未安排其休年休假且未支付相应工资报酬时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，未休年休假时，用人单位应当给予职工相应的补助。如果用人单位未支付，职工有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。