结论：超市收银一个月工作202小时且不给加班费，这种情况通常是不正常的，违反了我国劳动法的相关规定。

分析说明：

1. 关于工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果超市收银员一个月工作202小时，那么平均每天工作时间约为6.73小时（按30天计算），但考虑到可能存在的连续工作、周末加班等情况，实际每日工作时间可能远超8小时，且很可能超过了法定的工作时间上限，特别是如果这202小时中包含了大量的加班时间。

2. 关于加班费：

   • 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 如果超市收银员确实存在加班情况，且超市未按照上述标准支付加班费，那么超市的行为就违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 超市收银员有权要求超市支付拖欠的加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果超市的行为被认定为严重违反劳动法，还可能面临行政处罚，如罚款等。

行动建议：

• 收集证据：首先，收银员应收集与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等，以证明自己确实存在加班情况。
• 与超市协商：在收集到足够证据后，可以尝试与超市进行协商，要求支付拖欠的加班费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果超市与收银员之间有特殊的劳动合同或协议，且该合同或协议中明确规定了工作时间和加班费的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么超市的行为可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要具体审查合同或协议的内容。

计算公式（以加班费为例）：

• 假设收银员的月工资为W元，某日加班时长为H小时（且该日为工作日），则该日应支付的加班费为：\(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 150\%\)（其中21.75为月平均工作天数）。
• 如果是休息日加班且不能安排补休，则加班费为：\(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 200\%\)。
• 如果是法定休假日加班，则加班费为：\(W \div 21.75 \div 8 \times H \times 300\%\)。

总结：超市收银一个月工作202小时且不给加班费，这种情况通常是不正常的，违反了劳动法的相关规定。收银员应收集证据，与超市协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。