结论：超市员工每日工作9小时是否需支付加班费，需结合具体工时制度及当地规定综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制（每日8小时，每周40小时）
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多以40小时为标准）。若超市实行标准工时制，员工每日工作9小时，超出1小时的部分属于延长工作时间，超市应按不低于工资的150%支付加班费（依据《劳动法》第44条）。
   例外：若超市已申请综合计算工时制或不定时工时制，且经劳动行政部门批准，则需按特殊工时制规则计算加班费（详见下文）。

2. 综合计算工时制（以周、月、季、年为周期综合计算工作时间）
   若超市经批准实行综合计算工时制，员工在一个周期内（如月）总工作时间未超过法定标准（如月166.64小时），则每日工作9小时可能不视为加班。但若周期内总工时超标，超出部分仍需按150%支付加班费。
   关键点：需核实超市是否完成审批程序，且周期内总工时是否超标。

3. 不定时工时制（无固定工作时间限制）
   若超市经批准对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员）实行不定时工时制，员工工作时间不固定，通常不涉及加班费。但需注意：

   • 多数地区规定，不定时工时制员工在法定节假日工作的，仍需支付300%加班费；
     
   • 部分地区（如上海）要求企业与工会或劳动者协商后实施不定时工时制。

4. 地方性规定差异
   部分地区对加班费计算有额外要求，例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，每日延长工作时间超过3小时的，需支付200%工资；
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》明确，正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准的100%。
     建议：结合超市所在地具体规定进一步核实。

行动建议：

1. 核查超市实行的工时制度（可通过劳动合同、规章制度或向HR确认）；
   
2. 记录实际工作时间（如考勤记录、排班表），保留证据；
   
3. 若超市未支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。