讨薪问题一般可以向劳动监察部门投诉立案，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。以下是详细分析：

一、向劳动监察部门投诉立案

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

2. 投诉流程：

   • 劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资等违法行为，会依法责令用人单位限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 特点：

   • 投诉流程相对简便，处理速度较快。
   • 劳动监察部门具有行政执法权，可以直接对用人单位进行处罚。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 劳动者需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 特点：

   • 仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、向法院提起诉讼

1. 法律依据：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以向法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给有管辖权的法院。
   • 法院在收到起诉后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

3. 特点：

   • 诉讼程序相对复杂，处理时间较长。
   • 法院判决具有最终法律效力，用人单位必须履行。

建议与提醒

• 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院咨询，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。