对于欠薪问题，您应当向劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门投诉。以下是具体的法律依据和分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
3. 《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工（同样适用于所有劳动者）有权依法投诉，人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠工资行为的举报、投诉。

二. 分析说明

• 当您遭遇欠薪时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以根据上述法律依据，向当地的劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门进行投诉。
• 这些部门有义务接受您的投诉，并依法进行处理。如果处理结果不满意，您还可以进一步申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。

我建议，在投诉时，尽量提供详尽的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便相关部门能够更快地处理您的投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。