关于公司拖延录用你的赔偿问题，需要分情况来看，核心在于判断公司行为是否构成违约或违法，以及是否给你造成了实际损失。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司已发出录用通知（offer），但拖延录用
法律关系认定：
- 录用通知（offer）在法律上通常被视为要约，一旦你接受（承诺），双方即形成预约合同关系。公司无正当理由拖延录用，可能构成违约。
赔偿依据：
- 根据《民法典》相关规定，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，包括直接损失（如为入职做的体检、交通等费用）和间接损失（如因错过其他工作机会导致的工资损失）。
赔偿计算：
- 直接损失：保留好相关票据，如体检费、交通费等，凭票主张。
- 间接损失：若能证明因公司拖延导致你错过了其他工作机会，且该机会的工资水平高于原公司，可主张差额部分。但需注意，间接损失的证明难度较大，需有充分证据支持。
建议行动：
- 与公司协商，要求其按约定时间录用或赔偿损失。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
二、若公司未发出录用通知，仅口头承诺或拖延面试结果
法律关系认定：
- 此时双方尚未形成合同关系，公司拖延行为可能不构成违约，但可能涉及诚信原则问题。
赔偿依据：
- 由于未形成合同关系，你难以直接主张违约赔偿。但若公司行为给你造成了实际损失（如为准备面试放弃其他机会、产生交通费用等），可尝试主张侵权赔偿，但需证明公司存在过错且该过错与你的损失之间存在因果关系。
赔偿计算：
- 赔偿范围限于实际损失，且需有充分证据证明损失与公司行为之间的关联性。
建议行动：
- 尝试与公司沟通，了解拖延原因，并要求其给出明确答复。
- 若沟通无果，且损失较大，可考虑咨询律师，评估是否具备起诉条件。
三、特殊情况：公司以不正当理由拖延录用，涉嫌就业歧视
法律关系认定：
- 若公司拖延录用是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等不正当理由，可能构成就业歧视。
赔偿依据：
- 根据《就业促进法》等相关规定，遭受就业歧视的劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
赔偿计算：
- 赔偿范围包括因歧视造成的经济损失（如工资损失）和精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额需根据侵权情节、损害后果等因素综合确定。
建议行动：
- 收集证据证明公司存在就业歧视行为（如录用标准、面试记录、公司内部文件等）。
- 向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张赔偿。
总结与建议：
- 公司拖延录用的赔偿问题需根据具体情况判断。若已形成合同关系（如发出录用通知），可主张违约赔偿；若未形成合同关系，赔偿难度较大，但可尝试主张侵权赔偿；若涉嫌就业歧视，可依法维权。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如录用通知、沟通记录、费用票据等），以便在需要时主张权利。
- 若对赔偿问题存在疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。