核心结论：针对您工作近三个月但仅签订入职合同的情况，需分步骤处理以保障自身权益，具体如下：

1. 明确“入职合同”的性质

• 若为劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。您已工作3个月，若公司未补签或未提供合同副本，可主张双倍工资差额（第2个月至第3个月的工资，最多11个月）。
• 若为录用通知书或入职协议：此类文件可能不具备劳动合同的全部要素（如工作内容、地点、薪酬结构、社保等）。若未签订正式劳动合同，您仍可依据实际履行情况（如工资发放记录、考勤记录等）主张劳动关系，并要求公司补签合同或赔偿。

2. 立即采取的行动

• 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等，证明您与公司存在事实劳动关系。
• 书面催告：通过邮件或书面形式向公司HR或负责人提出补签劳动合同的要求，并留存催告记录（如邮件截图、快递回执）。
• 协商解决：与公司沟通，明确要求签订正式劳动合同并补缴社保。若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第八十二条，告知其可能面临的法律后果（如支付双倍工资、行政处罚）。

3. 维权途径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司未签合同、未缴社保等违法行为，监察部门可责令公司整改并处罚。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认劳动关系；
  • 支付未签合同的双倍工资差额；
  • 补缴社保（需通过社保部门追缴，仲裁可确认补缴期间）；
  • 其他权益（如加班费、未休年假工资等）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如未签合同满1个月后）。
• 避免主动离职：若公司以未签合同为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）。
• 社保问题：社保补缴需通过社保稽核部门处理，仲裁可确认补缴期间，但具体补缴需公司配合。

建议：优先与公司协商补签合同并补缴社保；若协商无果，尽快收集证据并启动法律程序。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。