结论：在公司上班时不小心碰到别人产生的费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由公司、受伤员工本人或第三方承担。

分析说明：

1. 公司承担的情况：

   • 工作过程中因执行职务行为导致：如果员工是在执行工作任务过程中不小心碰到他人，且该行为属于职务行为的范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括因碰撞导致的医疗费用、误工费等合理损失。
   • 公司设施或管理存在缺陷：如果碰撞事故是由于公司的工作环境、设施或管理存在缺陷（如地面湿滑、设备故障等）导致的，那么公司也应当承担相应的责任。

2. 受伤员工本人承担的情况：

   • 故意或重大过失：如果员工在碰撞事故中存在故意或重大过失（如故意碰撞、违反操作规程等），那么根据过错责任原则，员工本人应当承担相应的赔偿责任。
   • 非工作相关行为：如果碰撞事故发生在员工非执行工作任务的过程中，且与工作无关（如员工在休息时间自行活动时碰撞他人），那么该费用可能由员工本人承担。

3. 第三方承担的情况：

   • 第三方过错：如果碰撞事故是由第三方（如其他员工、客户、供应商等）的过错导致的，那么根据过错责任原则，应由该第三方承担相应的赔偿责任。

特别提醒：

• 在处理此类费用承担问题时，建议首先收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以明确事故的责任方。
• 如果涉及赔偿问题，建议与对方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你是受伤方，建议及时与公司沟通，了解公司的赔偿政策和流程，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果你是公司方，建议尽快调查事故原因，明确责任方，并根据公司政策和相关法律法规妥善处理赔偿事宜。
• 如果涉及第三方责任，建议及时与第三方沟通协商，必要时可以通过法律途径追究其责任。