结论：上班期间办公事碰到人，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在办公事过程中不慎碰到他人，且该行为属于工作范畴内的正常活动，那么因此产生的赔偿责任可能由用人单位承担。
   • 具体情形：例如，员工在搬运货物时不慎撞到同事，导致同事受伤。这种情况下，由于员工是在执行工作任务时发生的意外，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。

2. 个人责任：

   • 法律依据：虽然员工在办公事过程中受到法律保护，但如果员工存在故意或重大过失行为，导致他人受伤，那么员工个人也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工因个人情绪失控，故意撞击他人，导致他人受伤。这种情况下，员工个人显然需要承担主要或全部的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果员工在办公事过程中，因第三方的行为（如设备故障、他人恶意破坏等）导致碰到他人并受伤，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，员工在使用公司设备时，因设备故障导致设备部件飞出，撞到旁边的同事。这种情况下，设备制造商或维护商可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 及时报告：无论责任归属如何，员工在发生此类事件后，应立即向用人单位报告，并配合用人单位进行事故调查和处理。
• 保留证据：员工应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 寻求法律帮助：如果事故责任归属存在争议，或赔偿问题无法协商解决，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定承担责任，可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果员工个人被认定承担责任，可能需要个人承担赔偿费用，甚至可能面临法律诉讼。
• 如果第三方被认定承担责任，那么第三方需要承担相应的赔偿责任，员工和用人单位可以共同向第三方追偿。

总之，上班期间办公事碰到人，责任归属需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。