结论：雇佣工人干活，工人呆了二个月没干活，是否应付工资需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果雇佣合同中明确约定了工人的工作内容、工作时间以及工资支付方式，且工人未干活的原因并非雇主责任（如未提供工作条件、未安排工作任务等），而是工人自身原因（如无故旷工、拒绝工作等），那么根据合同约定，雇主可能无需支付这二个月的工资。
   • 反之，如果合同中未明确约定或约定不明确，或者工人未干活是由于雇主的原因造成的，那么雇主可能需要按照合同约定或相关法律规定支付工资。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果工人虽然未实际干活，但处于待命状态或因雇主原因无法工作，且这种状态并非工人自身过错导致，那么雇主通常需要支付一定的工资或生活费。
   • 具体来说，如果是因为雇主的原因导致工人无法工作，如停工、停产等，雇主应按照不低于当地最低工资标准的比例支付工人生活费。如果是因为工人自身原因（如请假、旷工等）未工作，且合同中没有特别约定，则雇主可能无需支付这期间的工资。

3. 实际履行与公平原则角度：

   • 在实际操作中，还需要考虑双方的实际履行情况以及公平原则。如果工人虽然未干活，但在此期间为雇主提供了其他形式的劳动或服务（如协助处理其他事务、提供咨询建议等），且这些劳动或服务对雇主有一定的价值，那么雇主可能需要支付一定的报酬。
   • 另外，如果工人未干活是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致，且双方均无过错，那么根据公平原则，雇主可能需要与工人协商解决工资支付问题。

建议：

• 对于雇主来说，建议在雇佣合同中明确约定工人的工作内容、工作时间、工资支付方式以及未工作时的处理方式等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 对于工人来说，如果遇到未干活但雇主拒绝支付工资的情况，可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主无正当理由拒绝支付工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付工资及可能的赔偿金。
• 如果工人无正当理由拒绝工作或旷工，雇主可能根据合同约定或相关法律规定解除劳动合同并不支付经济补偿金。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。