工伤是否会找侵权人赔偿，这主要取决于工伤是否由第三人侵权导致。以下是详细分析：

1. 第三人侵权导致的工伤

   • 结论：若工伤是由第三人侵权导致，职工在享受工伤保险待遇的同时，有权依法向侵权人追偿。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
     • 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
   • 追偿范围：职工可以向侵权人主张包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用在内的民事赔偿。但需注意，对于已在工伤保险中获得赔付的实际发生费用（如医疗费），一般不重复支持，以避免双重赔偿。
   • 实际操作：职工应及时报告工伤情况，并由用人单位提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。在获得工伤赔偿后，如需向侵权人追偿，应依法收集证据，通过法律途径行使追偿权。例如，职工下班途中被汽车撞伤且认定为工伤，该职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权起诉肇事司机及其保险公司要求民事赔偿。

2. 非第三人侵权导致的工伤

   • 结论：若工伤不是由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身违反操作规程、工作场所意外事故等原因导致，则不存在向侵权人追偿的问题。
   • 法律依据：在这种情况下，职工只能按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇，无法向第三方主张侵权赔偿。
   • 实际操作：职工应及时报告工伤情况，并由用人单位提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

总结与建议：

• 在遭遇工伤时，首先应明确工伤是否由第三人侵权导致。
• 若是第三人侵权导致，职工在享受工伤保险待遇的同时，有权依法向侵权人追偿，但需注意避免重复赔偿。
• 若非第三人侵权导致，则职工只能按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。
• 在处理工伤赔偿与侵权赔偿问题时，建议职工及时咨询并了解当地的具体规定和操作流程，以确保自身权益得到有效维护。

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