工伤发生后，公司确实会涉及到索赔问题，但具体承担方式和项目需根据公司是否缴纳工伤保险来区分。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（针对生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的职工）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
公司承担的费用：
- 停工留薪期工资福利（按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月）；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（标准为本人工资的70%、60%，在难以安排工作的情况下支付）；
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
举例：假设某员工因工伤导致十级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。那么，该员工的医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金等则由公司承担。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工伤产生的所有赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和公司应承担的部分，均须由公司自行承担。
举例：同样假设某员工因工伤导致十级伤残，但公司未为其缴纳工伤保险。那么，该员工的所有赔偿费用，如医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金等，都将由公司全额承担。
三、工伤赔偿流程
为确保工伤职工能够及时获得赔偿，应遵循以下流程：
- 工伤认定：事故伤害发生之日起30天内（或职业病被诊断之日起），向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 劳动能力鉴定：职工伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
- 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果及相关法律法规，明确具体的赔偿项目和金额。
- 协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，力求达成一致意见并签订赔偿协议。
- 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 执行赔偿：经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属有权向人民法院申请强制执行。
建议：作为工伤职工或其近亲属，在工伤发生后，应首先了解公司是否为员工缴纳了工伤保险，以便明确赔偿责任的承担方。同时，应积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程，确保能够及时获得应有的赔偿。如果公司在赔偿过程中存在拖延或拒绝赔偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。