工伤确实会赔钱，但具体赔偿项目和金额需根据工伤的认定、劳动能力鉴定结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿问题的详细分析：

1. 工伤认定与基本赔偿

   • 只要被认定为工伤，无论伤势严重程度如何，劳动者都能享受一系列基本的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用和康复费用的报销、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用（如需）、生活护理费（如生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）、停工留薪期工资福利等。
   • 停工留薪期工资福利是指劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定与伤残赔偿

   • 工伤的严重程度会影响劳动能力的受损程度，因此需要进行劳动能力鉴定来确定具体的赔偿情况。若经鉴定构成伤残等级（最轻为十级），劳动者除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，即使工伤不严重，用人单位也需按照工伤保险待遇的标准向劳动者进行全额赔偿。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同）等。

4. 工伤赔偿流程

   • 为确保工伤职工能够及时获得赔偿，应遵循以下流程：首先进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及赔偿标准；接着根据鉴定结果及相关法律法规确定具体的赔偿项目和金额；之后可以与用人单位协商赔偿事宜，力求达成一致意见并签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼；最后，经仲裁或诉讼确定的赔偿金额，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属有权向人民法院申请强制执行。

总结与建议：工伤赔偿的获取并不完全取决于伤势的严重程度，而是基于工伤的认定、劳动能力鉴定的结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。因此，劳动者在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益，以便获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。