工伤通常不属于侵权责任，但在特定情况下会涉及侵权责任。
一般情况下的工伤：
- 工伤主要适用工伤保险责任，这是由我国劳动法律体系所确立的。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，并经过工伤认定，即可享受工伤保险待遇。这种情况下，工伤赔偿是基于劳动法律关系，由用人单位承担工伤保险责任，具有社会保障和劳动保护的性质，并不考虑过错因素。
涉及侵权责任的工伤：
- 在特定情形下，如工伤是由第三人的侵权行为导致时，会同时涉及工伤赔偿与侵权责任赔偿。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，且经认定本人不负主要责任，该事故是由第三方车辆驾驶者的侵权行为造成的。此时，劳动者不仅可以依据《工伤保险条例》要求用人单位承担工伤赔偿责任，还可以基于《中华人民共和国民法典》的规定向侵权第三人主张侵权责任赔偿。
总结：工伤本身一般不属于侵权责任范畴，它主要是基于劳动法律关系由用人单位承担工伤保险责任。然而，在特定情况下，如工伤由第三人侵权行为导致时，劳动者可以同时获得工伤赔偿和侵权责任赔偿。这两者并不冲突，分别基于不同的法律关系进行赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。