结论：约工友干活得了佣金，一般情况下不需要承担法律责任，但具体是否担责需根据实际情况判断，如是否存在违法违规行为、是否尽到安全保障义务等。
详细分析：
一般情况下的责任分析：
- 在日常生活中，约工友一起干活并支付佣金，通常被视为一种劳务合作或雇佣关系。如果这种合作是合法合规的，且双方都按照约定履行了各自的义务，那么获得佣金的一方（即工友）通常不需要承担额外的法律责任。
- 例如，你约工友一起帮忙装修房子，并按照约定支付了佣金。在这种情况下，只要装修过程中没有发生安全事故或违法行为，工友获得佣金就是合法的，不需要承担责任。
可能涉及责任的情况：
- 违法违规行为：如果在干活过程中，工友或你本人存在违法违规行为（如偷工减料、使用劣质材料、违反安全规定等），那么获得佣金的一方可能需要承担相应的法律责任。这取决于具体违法行为的性质和后果。
- 未尽到安全保障义务：如果你作为雇主或组织者，未尽到对工友的安全保障义务（如未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训等），导致工友在干活过程中受伤或发生其他安全事故，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然工友获得了佣金，但并不意味着他们不需要承担因自身过错或你未尽到义务而导致的责任（不过主要责任通常在于雇主或组织者）。然而，如果工友本身没有过错，且你未尽到安全保障义务，那么工友获得佣金并不构成其承担责任的理由。
- 合同或协议中的特殊约定：如果双方在合作前签订了合同或协议，并明确约定了各自的权利和义务以及责任承担方式，那么获得佣金的一方是否需要承担责任将取决于合同或协议的具体内容。如果合同或协议中规定了获得佣金的一方在特定情况下需要承担责任，那么他们就需要按照约定履行。
建议：
- 在进行劳务合作或雇佣关系时，建议双方签订书面合同或协议，明确约定各自的权利和义务以及责任承担方式。这样可以避免在合作过程中出现纠纷时无法明确责任归属。
- 作为雇主或组织者，应尽到对工友的安全保障义务，提供必要的安全防护设备和进行安全培训，确保干活过程中的安全。
- 如果在合作过程中出现纠纷或问题，建议及时咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、房产纠纷领域），以便得到专业的法律建议和帮助。