一般情况下，您约工友出门打工，工友受伤您通常没有直接责任，但具体责任认定需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 无直接责任的情况

• 个人行为与责任：如果工友受伤是由于其自身疏忽或故意行为导致的，比如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么您作为邀请者，通常不需要承担法律责任。因为每个人的行为后果应由其自身承担，除非您存在过错或故意行为。
• 无过错原则：在法律上，除非您能被证明对工友的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），否则您不需要为工友的受伤负责。这是基于“无过错即无责任”的法律原则。

2. 可能承担责任的情况

• 雇主责任：如果您与工友之间存在雇佣关系，且您作为雇主未尽到安全保障义务，比如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全教育等，导致工友受伤，那么您可能需要承担雇主责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。
• 共同侵权：如果工友受伤是由于您与工友共同的行为导致的，比如您与工友一起违反安全规定进行操作，且您的行为对工友的受伤起到了直接或间接的作用，那么您可能需要与工友共同承担侵权责任。
• 特殊关系下的责任：在某些特殊情况下，比如您作为工友的监护人或负责人，且未尽到监护或管理职责，导致工友受伤，那么您可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议

• 收集证据：如果工友受伤后提出索赔，您应首先收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，以证明您是否尽到了安全保障义务。
• 协商解决：在可能的情况下，您可以与工友进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或工友提出的索赔要求不合理，您可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您制定应对策略。

总结来说，您约工友出门打工，工友受伤您是否承担责任，取决于您是否存在过错或故意行为，以及您与工友之间的法律关系。在大多数情况下，如果您尽到了安全保障义务且不存在过错，那么您不需要为工友的受伤负责。但如果您存在过错或特殊关系下的责任，那么您可能需要承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。