结论：辞职后老板强迫上班且不上就扣工资的行为是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职后的劳动关系状态：

   • 当您提出辞职并按照法定程序（如提前通知期）办理离职手续后，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着，从法律上讲，您不再有义务为原单位提供劳动。

2. 强迫上班的非法性：

   • 老板在您辞职后强迫您继续上班，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确保护了劳动者的自主择业权，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续为某个用人单位工作。

3. 扣工资的非法性：

   • 如果您拒绝老板的强迫上班要求，老板因此扣发您的工资，这也是不合法的。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否继续提供劳动无关（在劳动关系终止后）。老板无权因您拒绝非法要求而扣发您的工资。

4. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您已经辞职且不再愿意继续工作的意愿，并要求老板停止强迫上班和扣发工资的行为。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如辞职通知、与老板的沟通记录、工资条等，以证明您的辞职事实和老板的非法行为。
   • 寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板停止非法行为并支付应得的工资。如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼。

5. 法律后果：

   • 如果老板被证实存在强迫上班和扣发工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求老板支付应得的工资和可能的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，辞职后老板强迫上班且不上就扣工资的行为是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。