结论：公司因员工违反规定且未对公司造成损失而考核工资1000元，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或考核工资缺乏合理依据，则可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度需经民主程序制定并公示：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，还需向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。
- 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，则以此为依据考核工资1000元可能违法。
规章制度内容需合法合理：
- 规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，且需合理，不能过分苛刻或显失公平。
- 若公司规章制度中关于违反规定未造成损失即考核工资1000元的规定显失公平或缺乏合理依据，则可能违法。
二、考核工资的角度
考核工资需有合理依据：
- 公司对员工进行考核并扣减工资，需有明确的考核标准和合理的依据。
- 若公司无法证明考核工资1000元是基于合理的考核标准和依据，则可能构成违法扣减工资。
扣减工资不得超过法定限度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司考核工资1000元导致员工当月工资低于法定最低工资标准或扣减比例超过20%，则可能违法。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会审查公司规章制度的合法性、合理性以及考核工资的依据和比例。若公司无法提供充分证据证明其考核工资的合法性和合理性，法院可能会判决公司返还违法扣减的工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解考核工资的具体原因和依据，并要求公司提供相关规章制度和考核标准。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司无法提供合理依据或规章制度存在违法情形，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或公司拒绝返还违法扣减的工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还工资并可能要求支付赔偿金。
总结：公司因员工违反规定且未对公司造成损失而考核工资1000元，这一行为是否违法需结合公司规章制度的合法性、合理性以及考核工资的依据和比例进行判断。若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或考核工资缺乏合理依据，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。