公司说违反规定考核1000元，这通常意味着公司认为你违反了公司的某项规章制度，并因此决定对你进行经济处罚，具体金额为1000元。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性
规章制度需合法制定：
- 公司规章制度必须依法制定，内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 规章制度应当经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，应当向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉。
违规处罚的合理性：
- 即使规章制度合法，公司对员工的处罚也应当合理，不得滥用处罚权。
- 处罚金额应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不得显失公平。
二、考核1000元的合法性分析
是否违反法律法规：
- 如果公司规章制度中明确规定了违反某项规定将考核1000元，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这一处罚在形式上可能是合法的。
- 但如果规章制度本身违法，或者处罚金额过高、显失公平，那么这一处罚可能是违法的。
是否经过合法程序：
- 公司对员工进行处罚时，应当遵循合法程序，如告知员工违规事实、听取员工陈述和申辩、作出处罚决定并告知员工申诉途径等。
- 如果公司未遵循合法程序进行处罚，那么这一处罚可能是无效的。
三、员工的权益保护
了解规章制度：
- 员工有权了解公司的规章制度，包括哪些行为是违规的、违规后将受到何种处罚等。
- 如果员工对规章制度有疑问或不清楚，可以向公司人力资源部门或相关部门咨询。
申诉与维权：
- 如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以向公司提出申诉，要求公司重新审查处罚决定。
- 如果公司拒绝撤销或修改处罚决定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、具体建议
核实规章制度：
- 首先，核实公司规章制度中是否有关于违反规定考核1000元的相关条款。
- 其次，检查这些条款是否合法、合理，是否经过民主程序制定并公示或告知。
与公司沟通：
- 如果认为处罚不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化或过激行为。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精确的法律建议。