公司无权以变相考核的方式对员工进行业绩罚款。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司变相考核业绩罚款的合法性

1. 劳动法规定：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，必须由具有行政处罚权的机关在法定权限和程序内实施。公司作为企业，并不具备行政处罚权。
2. 变相考核的实质：变相考核业绩罚款，实质上是公司以考核为名，行罚款之实。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。

二. 员工应对公司变相考核业绩罚款的措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达对公司变相考核业绩罚款的不满，并要求公司改正这种做法。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工的权益受到了严重损害，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 预防措施

1. 了解劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解公司的考核制度和奖惩规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留证据：如果公司存在变相考核业绩罚款的行为，员工应保留相关证据，如考核记录、罚款通知等，以便在必要时维护自己的权益。

我建议，如果你遭遇了公司变相考核业绩罚款的情况，应首先尝试与公司进行沟通，明确表达你的不满和要求。如果公司拒不改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。