结论：违反公司规定考核款是否需要立即缴纳以及是否合理，需分情况讨论。一般来说，公司无权随意设立罚款制度，若考核款属于罚款性质，则不合理且无需立即缴纳；若考核款是基于合法规章制度的经济责任承担方式，则可能合理，但缴纳时间需依据具体规定。

详细分析：

1. 考核款若属于罚款性质：

   • 合法性分析：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍具参考价值）及现行劳动法律法规，企业并无行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。若公司以违反规定为由对员工进行罚款，这种行为在法律上通常是不被认可的。
   • 缴纳要求：既然罚款本身不合法，那么员工自然无需立即缴纳，甚至有权拒绝缴纳。
   • 建议：若公司坚持要求缴纳罚款，员工可以与公司沟通协商，指出罚款的不合法性，并要求公司撤销罚款决定。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 考核款若属于合法经济责任承担方式：

   • 合法性分析：如果公司规章制度中明确规定了员工违反某些规定时需要承担的经济责任（如赔偿损失、扣减奖金等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种经济责任承担方式在法律上是可能被认可的。
   • 缴纳要求：在这种情况下，员工是否需要立即缴纳考核款取决于公司规章制度的具体规定。如果规章制度中明确规定了缴纳时间，员工应按照规定执行；如果没有明确规定，员工可以与公司协商确定缴纳时间。
   • 建议：员工在面对这种情况时，应首先仔细阅读公司规章制度，了解考核款的具体性质和缴纳要求。如果认为规章制度中的规定不合理或存在争议，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。

额外提醒：

• 无论考核款是否合法，公司都应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来处理与员工之间的纠纷，而不能采取非法手段（如威胁、恐吓、扣押工资等）来迫使员工缴纳。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对考核款的合法性或缴纳要求存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。