结论前置：合法合理调岗不去被辞退，是否能够领取失业金，需根据具体情况判断，若用人单位的调岗合法合理，且劳动者无正当理由拒绝，用人单位据此解除劳动合同的，劳动者一般可以领取失业金；但若调岗不合法合理，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除，此时劳动者虽仍可能领取失业金，但可主张违法解除的赔偿。以下为详细分析：
一、调岗合法合理的判断标准
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面相差不大，那么这种调岗通常被认为是合法合理的。
生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，对劳动者进行调岗，且调岗后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，且未对劳动者的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响，这种调岗也是合法合理的。
劳动者不胜任工作：若劳动者因不胜任原工作，用人单位对其进行调岗，且调岗后的岗位与劳动者的能力水平相适应，这种调岗同样被认为是合法合理的。
二、合法合理调岗不去被辞退与失业金的关系
合法解除劳动合同：若用人单位的调岗合法合理，且劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位据此解除劳动合同的，这属于合法解除。根据《失业保险条例》等相关规定，劳动者在非因本人意愿中断就业的情况下，可以领取失业金。因此，在这种情况下，劳动者一般可以领取失业金。
违法解除劳动合同：若用人单位的调岗不合法合理，如调岗后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等严重不匹配，或者调岗后劳动者的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响，且劳动者拒绝调岗有正当理由，用人单位以此为由解除劳动合同的，则可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者虽然仍可能符合领取失业金的条件（非因本人意愿中断就业），但更重要的是，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动者应如何应对
了解调岗的合法性：在面对调岗时，劳动者应首先了解调岗的合法性，包括调岗的原因、调岗后的岗位与原岗位的差异等。若认为调岗不合法合理，可以拒绝调岗，并要求用人单位说明理由或提供合法依据。
保留证据：劳动者应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位就调岗问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：在面对调岗问题时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，必要时寻求专业律师的帮助。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。