结论：签署过竞业协议但未获得经济补偿，是否可以入职竞品公司，不能一概而论，需结合竞业协议的具体条款、未支付补偿的原因及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议的有效性

• 协议生效条件：竞业协议通常要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议中明确约定了补偿条款，但用人单位未支付，可能影响协议的效力。然而，协议并非自动无效，而是可能因用人单位未履行义务而赋予劳动者解除或抗辩的权利。
• 劳动者权利：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付；若用人单位逾期或拒绝支付，劳动者可能享有解除竞业限制协议的权利，或主张协议不再履行。

2. 未支付补偿的法律后果

• 劳动者选择权：
  • 要求支付补偿：劳动者可先与用人单位协商，要求其按协议支付经济补偿。若用人单位同意支付，则竞业协议继续有效，劳动者需遵守约定，不得入职竞品公司。
  • 解除协议：若用人单位拒绝支付或逾期未支付，劳动者可通知用人单位解除竞业限制协议，此后入职竞品公司不再受协议约束。
• 司法实践：部分法院认为，若用人单位未支付补偿，劳动者有权解除协议；但也有观点认为，劳动者需先催告用人单位支付，逾期未支付方可解除。具体操作需结合当地司法实践。

3. 入职竞品公司的风险

• 协议未解除时：若竞业协议未被解除，劳动者入职竞品公司可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 协议已解除时：若劳动者已合法解除竞业协议，则入职竞品公司不构成违约，无需承担责任。

4. 实务建议

1. 审查协议条款：仔细阅读竞业协议，确认补偿标准、支付方式及违约责任等条款。
2. 与用人单位沟通：若未收到补偿，及时与用人单位沟通，要求其支付或协商解除协议。
3. 保留证据：保存与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备后续维权。
4. 咨询专业意见：在入职竞品公司前，建议咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。

5. 特殊情况

• 用人单位恶意不支付：若用人单位故意不支付补偿，以规避竞业限制义务，劳动者可主张协议无效或解除，并要求赔偿损失。
• 劳动者主动放弃补偿：若劳动者明确表示放弃补偿，仍需遵守竞业协议（除非协议另有约定或用人单位同意解除）。

总结：签署竞业协议后未获补偿，是否可以入职竞品公司需根据协议效力、未支付原因及实际情况判断。建议先与用人单位协商，必要时咨询律师，以降低法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。