结论：没有找工作时，竞业协议是否需要给钱，这主要取决于竞业协议的具体条款以及双方之间的约定。一般来说，如果竞业协议中明确规定了经济补偿的支付条件和方式，且这些条件在未找工作期间仍然适用，那么用人单位可能需要支付经济补偿；但如果竞业协议中未明确规定，或者规定的条件在未找工作期间不适用，则可能无需支付。
分析：
竞业协议的基本内容：
- 竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与用人单位相竞争的业务或工作。
- 竞业协议通常包含经济补偿的条款，即用人单位在劳动者遵守竞业限制义务期间，向其支付一定的经济补偿。
经济补偿的支付条件：
- 经济补偿的支付通常与劳动者是否遵守竞业限制义务、是否从事了与用人单位相竞争的业务或工作等因素有关。
- 如果竞业协议中明确规定了经济补偿的支付条件和方式，如按月支付、按年支付等，并且这些条件在未找工作期间仍然适用（例如，协议中并未规定经济补偿的支付与劳动者是否找到新工作挂钩），那么用人单位可能需要继续支付经济补偿。
未找工作期间的经济补偿：
- 如果劳动者在竞业限制期限内未找工作，但仍然遵守了竞业限制义务，没有从事与用人单位相竞争的业务或工作，那么根据竞业协议的约定，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 然而，如果竞业协议中并未明确规定未找工作期间的经济补偿支付情况，或者规定的条件在未找工作期间不适用（例如，协议中规定经济补偿仅在劳动者找到新工作且新工作与原工作相竞争时支付），则可能无需支付。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解经济补偿的支付条件和方式，并在必要时与用人单位进行协商和修改。
- 如果劳动者对竞业协议的条款存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例：
- 假设竞业协议中明确规定：“在竞业限制期限内，无论劳动者是否找到新工作，用人单位均应按月向劳动者支付经济补偿人民币5000元。”那么，在未找工作期间，用人单位仍然需要按照协议约定支付经济补偿。
- 假设竞业协议中规定：“在竞业限制期限内，如果劳动者找到新工作且新工作与原工作相竞争，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿人民币5000元。”那么，在未找工作期间，由于未满足协议中规定的支付条件，用人单位可能无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 竞业协议中经济补偿的支付条件因协议而异，劳动者在签订协议时应仔细阅读并理解条款内容。
- 如果对竞业协议的条款存在疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
- 有任何关于竞业协议或相关法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。