未给钱的竞业协议并非绝对无效，其有效性需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本原则与法律效力
竞业协议，作为一种特殊的合同，其目的在于保护企业的商业秘密和竞争优势。只要协议内容符合法律规定，双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，该协议原则上即有效。然而，竞业协议的有效性也受到经济补偿这一核心要素的显著影响。
二、经济补偿与竞业协议的效力关系
未约定经济补偿：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但其他条款均合法有效，且劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。
约定了经济补偿但未支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 根据相关法律规定及司法实践，若用人单位无正当理由连续三个月不支付竞业限制补偿金，劳动者在催告后仍未得到支付的情况下，有权向人民法院提出解除竞业限制协议的诉求。法院在审理此类案件时，通常会支持劳动者的请求，判决解除竞业限制协议。从判决生效之时起，劳动者即不再受该协议的约束。
- 在未达到解除条件之前，即使用人单位未按时支付经济补偿金，竞业限制协议仍具有法律效力。劳动者在此期间仍需遵守竞业限制约定，不得违反。用人单位未按时支付经济补偿金构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能根据协议约定或法律规定要求支付违约金。
三、竞业协议的其他有效性考量因素
除了经济补偿外，竞业协议的有效性还可能受到以下因素的影响：
- 协议的主体是否适格：竞业限制协议的主体必须是符合法律规定的用人单位和劳动者。
- 限制范围是否过宽：竞业限制的范围、地域和期限必须合理且符合法律规定，不得侵犯劳动者的基本就业权。
- 期限是否过长：竞业限制的期限一般不得超过两年，超出部分可能被视为无效。
如果竞业协议本身存在上述违法情形，则可能被认定无效。
四、法律建议与结论
对于劳动者：
- 在签订竞业协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于经济补偿的约定。
- 若用人单位未按时支付经济补偿，应及时催告并保留相关证据。
- 在用人单位长期不支付经济补偿的情况下，有权向法院主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金。
对于用人单位：
- 应遵守法律规定，按时支付经济补偿，以维护竞业协议的有效性。
- 在制定竞业协议时，应合理约定竞业限制的范围、期限和经济补偿标准，避免协议因违法而无效。
综上所述，未给钱的竞业协议是否有效需综合考虑协议内容、实际情况及法律规定。在签订竞业协议时，双方应仔细审查协议条款，确保其合法、有效且合理。若对竞业协议的有效性存在疑问或发生纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。