结论：原公司主动解除劳动合同，下家公司中标来接的情况下，是否需要赔钱，这主要取决于原公司解除劳动合同的合法性以及是否符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、原公司合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付赔偿金：

   • 如果原公司解除劳动合同是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且程序合法，那么原公司无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，下家公司中标来接，与原公司解除劳动合同的合法性无关，下家公司也不需要承担原公司解除劳动合同的赔偿责任。

2. 经济补偿金：

   • 如果原公司解除劳动合同是基于《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动合同到期不续签、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，且程序合法，那么原公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、原公司违法解除劳动合同的情况

1. 支付赔偿金：

   • 如果原公司解除劳动合同没有合法理由，或者程序不合法，那么原公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

2. 下家公司的责任：

   • 下家公司中标来接，与原公司解除劳动合同的合法性无关。下家公司不需要承担原公司违法解除劳动合同的赔偿责任。
   • 但是，如果下家公司在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工与原公司解除劳动合同并遭受损失，那么下家公司可能需要承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的考虑

• 劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于解除劳动合同的特殊约定，如违约金、赔偿金等，那么需要按照劳动合同的约定执行。
• 集体合同或规章制度的规定：如果公司有集体合同或规章制度，且其中规定了关于解除劳动合同的赔偿或补偿标准，那么需要按照集体合同或规章制度的规定执行。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先应当确认原公司解除劳动合同的合法性。如果认为原公司解除劳动合同违法，可以收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果你作为下家公司，在招聘过程中应当遵守相关法律法规，避免存在欺诈、胁迫等违法行为。同时，在签订劳动合同时，应当明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

后续行动：如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。