结论：公司竞标失败后想把员工转给下家公司，是否需要赔偿员工解除劳动合同的钱，这主要取决于员工是否同意被转移以及转移的具体方式。以下分情况详细说明：
员工同意被转移至新公司，且原公司、新公司与员工三方达成一致：
- 在这种情况下，如果原公司、新公司与员工能够就劳动合同的变更或重新签订达成一致，且这种变更或重新签订是合法、自愿的，那么原公司通常不需要支付员工解除劳动合同的赔偿金。因为此时员工的劳动关系已经顺利转移至新公司，原公司的劳动合同已经通过合法方式终止。
员工不同意被转移至新公司，或原公司、新公司与员工三方未能达成一致：
- 如果员工不同意被转移，或者虽然员工同意但原公司、新公司与员工之间未能就劳动合同的变更或重新签订达成一致，那么原公司不能单方面解除与员工的劳动合同而不支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（在特定情况下，如违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍）。
- 经济补偿金的计算方式通常为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同的解除和变更必须遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则。任何一方不得单方面违反法律规定或合同约定解除或变更劳动合同。
- 建议：
- 对于公司而言，在竞标失败后考虑将员工转移至新公司时，应充分与员工沟通，尊重员工的意愿，并确保转移过程的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果面临被转移的情况，应仔细了解转移的具体条款和条件，确保自己的权益不受损害。如果不同意被转移或认为转移条件不公平，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因公司的不当行为而遭受损失，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。