做一休一工作制下，节假日超时工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日安排工作的
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），法定节假日加班工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元。
     
   • 关键点：做一休一制下，法定节假日当天若为工作日，必须支付3倍工资；若为休息日，则无需额外支付（但需结合具体排班表判断）。

2. 休息日安排工作且无法补休的
   若节假日中的“休息日”（如调休形成的周末）被安排工作，且用人单位未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 计算方式：休息日加班工资=日工资×200%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，周末加班1天且未补休，则加班工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。
     
   • 关键点：做一休一制下，需明确节假日中哪些天属于法定假日、哪些属于休息日，避免混淆计算标准。

3. 综合工时制下的特殊情形
   若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但休息日加班可能通过调休补偿，无需额外支付工资（需以批准文件为准）。

   • 关键点：综合工时制下，节假日加班规则与标准工时制一致，但休息日加班规则可能不同，需结合具体制度判断。

建议行动：

1. 核对劳动合同或用人单位规章制度，确认是否实行综合计算工时制；
   
2. 保留节假日排班表、工资条等证据，以便维权时使用；
   
3. 若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。