结论：老板将员工视频录为反面教材供全体员工观看，这一行为可能构成侵权，具体是否侵权需结合视频内容、使用目的、是否获得员工同意等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从肖像权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”
分析：
- 如果老板在未经员工同意的情况下，录制并公开播放其视频作为反面教材，这很可能构成对员工肖像权的侵犯。因为这一行为涉及到了对员工肖像的制作、使用和公开，且未经员工同意。
二、从隐私权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
分析：
- 如果视频内容涉及员工的私人生活、工作表现中的敏感信息或不愿为他人知晓的部分，且老板在未经员工同意的情况下公开播放，这可能构成对员工隐私权的侵犯。因为这一行为涉及到了对员工私人信息的泄露和公开。
三、从名誉权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
分析：
- 如果老板将员工视频录为反面教材，并在公开播放时对员工进行贬低、侮辱或诽谤，这可能构成对员工名誉权的侵犯。因为这一行为涉及到了对员工社会评价的降低和损害。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 老板将员工视频录为反面教材供全体员工观看的行为，是否构成侵权需结合视频内容、使用目的、是否获得员工同意以及是否对员工造成实际损害等因素进行综合判断。
建议：
- 如果员工认为老板的行为侵犯了其合法权益，可以首先与老板进行沟通协商，要求停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如视频资料、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：在实际操作中，员工应明确自己的权益边界，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。同时，老板也应尊重员工的合法权益，避免采取不当行为对员工造成损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。