首先，需要明确的是，员工拿了老板的钱这一行为可能涉及违法，而老板打电话吓唬员工导致员工出现严重后果（如“吓死”）的情况，则可能涉及另一层面的法律责任。以下从几个关键角度进行分析：

1. 员工拿了老板的钱的法律性质：

   • 如果员工未经允许，擅自拿走老板的钱，这可能构成盗窃或侵占等违法行为，具体取决于钱的性质（如是否属于公司财产、个人财产等）以及拿走的方式和金额。
   • 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。侵占则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

2. 老板打电话吓唬员工的法律后果：

   • 老板打电话吓唬员工，如果这种吓唬行为导致了员工出现严重的身体或精神损害（如“吓死”），老板可能需要承担一定的法律责任，具体取决于吓唬的方式、程度以及员工受损的实际情况。
   • 在法律上，这种行为可能构成侮辱、诽谤或者故意伤害（如果吓唬行为直接导致了身体伤害）等违法行为，甚至可能构成犯罪（如过失致人死亡罪，如果老板的吓唬行为与员工的死亡之间存在因果关系，且老板存在过失）。

3. 可能的法律救济途径：

   • 对于员工来说，如果其因为老板的吓唬行为受到了损害，可以向公安机关报案，要求追究老板的法律责任。
   • 同时，员工也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求老板赔偿因其吓唬行为所造成的损失（如医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等）。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应尽快与老板沟通，说明情况并尝试归还拿走的钱款，以减轻可能的法律责任。
   • 对于老板而言，应避免采取过激或违法的行为来处理与员工之间的纠纷，而应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来解决问题。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出违法的行为。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果在实际生活中遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。