结论前置：针对员工上班期间被吓到，老板转钱这一情况，需根据具体情形判断老板转钱的性质，进而确定员工的权利与义务。以下从不同角度进行分析。
一、老板转钱性质判断
补偿性质：
- 若老板转钱是出于对员工受到惊吓的补偿，且双方对此有明确约定或老板主动提出，那么这笔钱可以视为对员工精神损害或心理创伤的补偿。
- 在此情况下，员工有权接受这笔补偿，且通常无需退还，除非双方另有约定或存在欺诈、胁迫等情形。
工资或福利性质：
- 若老板转钱被视为工资的一部分或额外的福利，那么这笔钱应纳入员工的工资收入，并依法缴纳个人所得税。
- 员工有权要求老板按照约定的工资标准支付工资，若老板转钱的行为不符合工资支付规定，员工有权要求纠正。
借款或预支性质：
- 若老板转钱是作为借款或预支给员工，那么双方应明确借款或预支的金额、期限、利息等条款，并签订书面协议。
- 在此情况下，员工有义务按照约定的期限和方式归还借款或预支款。
二、员工权利与义务
接受补偿的权利：
- 若老板转钱是出于补偿目的，员工有权接受这笔钱，并无需承担额外的法律义务，除非双方另有约定。
要求明确工资支付的权利：
- 若老板转钱与工资相关，员工有权要求老板明确工资支付的标准、时间和方式，并确保工资支付符合法律法规的规定。
归还借款或预支款的义务：
- 若老板转钱是作为借款或预支，员工有义务按照约定的期限和方式归还，否则可能面临法律责任。
三、法律建议
明确转钱性质：
- 员工应与老板明确沟通转钱的性质，是补偿、工资、福利还是借款/预支，并尽可能签订书面协议以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 员工应保留与老板沟通转钱性质的证据，如聊天记录、转账记录、书面协议等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 若员工对老板转钱的性质或自身的权利义务存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
若转钱为补偿且合法：
若转钱为工资或福利但违法：
- 如老板未依法支付工资或福利，员工有权要求补发工资、支付经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若转钱为借款或预支但未归还：
- 员工未按照约定归还借款或预支款，可能面临被老板起诉要求归还的风险，并可能承担逾期利息等额外费用。
总结：针对员工上班期间被吓到，老板转钱的情况，员工应首先明确转钱的性质，并根据性质确定自身的权利和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。