员工被老板误认为偷钱，应当积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静和理智，避免与老板发生直接冲突。
   • 收集能够证明自己清白的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等。
   • 如果可能，与老板进行沟通，解释清楚情况，并展示收集到的证据。

2. 寻求内部解决：

   • 如果与老板沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，请求他们介入调查。
   • 在反映情况时，要客观、真实地陈述事实，并提供相关证据。

3. 报警或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者老板的行为已经构成诽谤、侵犯名誉权等违法行为，可以考虑向公安机关报警。
   • 在报警前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。
   • 如果必要，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

4. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和权益，避免受到进一步的侵害。
   • 如果因老板的误解导致工作丢失或其他经济损失，可以依法要求赔偿。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 反思此次事件，了解老板产生误解的原因，以便在未来工作中避免类似情况再次发生。
   • 加强与同事的沟通和交流，建立良好的工作关系，以便在类似情况发生时能够得到支持和帮助。

总之，员工被老板误认为偷钱时，应当保持冷静、收集证据、寻求内部解决、考虑报警或法律途径，并注意保护自己的权益。同时，也要加强预防，避免类似情况再次发生。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。