针对您提出的“单位职工生活不检点怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致处理且关乎单位风气和职工个人形象的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确问题性质与影响
首先，我们需要明确“生活不检点”的具体含义和可能带来的影响。生活不检点可能涉及道德品质、职业操守、法律法规等多个层面，如贪污受贿、包养情妇、赌博等行为。这些行为不仅损害个人形象，更可能对单位风气、团队凝聚力乃至单位声誉造成负面影响。
二、依据单位规章制度处理
查阅规章制度：
- 单位应有一套完善的规章制度，明确职工的行为准则和违规处理办法。
- 仔细查阅相关条款，确定“生活不检点”行为是否违反单位规定。
依据规定处理：
- 如果行为确实违反规定，应依据规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职、开除等。
- 处理过程中应确保公正、公平、公开，避免主观臆断和偏袒。
三、加强教育与引导
开展道德教育：
- 通过组织培训、讲座、研讨会等形式，加强职工的道德教育和职业操守培养。
- 强调个人品德对单位形象和团队凝聚力的重要性。
树立正面榜样：
- 表彰和奖励那些道德品质高尚、职业操守良好的职工，树立正面榜样。
- 通过榜样的力量引导其他职工向善向上。
四、建立监督机制
设立举报渠道：
- 建立匿名举报渠道，鼓励职工对违规行为进行举报。
- 确保举报渠道的畅通和保密性，保护举报人的合法权益。
加强日常监督：
- 通过定期或不定期的巡查、审计等方式，加强对职工行为的日常监督。
- 及时发现和纠正违规行为，防止问题扩大化。
五、关注职工心理健康与需求
提供心理支持：
- 对于因生活压力、情感问题等导致行为失范的职工，提供必要的心理支持和辅导。
- 帮助他们解决实际问题，缓解心理压力，引导他们走向正轨。
关注职工需求：
- 了解职工的实际需求和困难，积极为他们提供帮助和支持。
- 通过改善工作环境、提高福利待遇等方式，增强职工的归属感和满意度。
六、案例警示与反思
- 可以借鉴您提供的参考信息中的案例，如王志忠的悔过书和蹇建生的案例，作为警示教育材料。
- 通过分析这些案例中的错误行为和后果，引导职工深刻反思自己的行为，增强自我约束能力。
七、持续改进与完善
- 单位应定期对规章制度进行审查和更新，确保其适应时代发展和单位实际需求。
- 根据职工反馈和实际情况，不断改进和完善处理机制和教育方式，提高单位的管理水平和职工的整体素质。
综上所述，处理单位职工生活不检点的问题需要综合运用规章制度、教育引导、监督机制、心理支持等多种手段。通过明确问题性质与影响、依据规定处理、加强教育与引导、建立监督机制、关注职工心理健康与需求、案例警示与反思以及持续改进与完善等措施，我们可以有效应对这一问题，维护单位的良好风气和职工的个人形象。